Welcome to The Competence Group Sign in | Join | Help
Een Leer Management Systeem (LMS) is een platform voor het selecteren, volgen en geven van opleidingen. Uw organisatie kan een LMS gebruiken om bij te houden welke medewerkers welke trainingen volgen. De resultaten kunnen bijvoorbeeld aan functiebeoordelingen worden gekoppeld. Via een LMS kan de medewerker ook zelf opleidingen kiezen.

LMS soorten
Bij het opleiden van uw medewerkers kan het bijvoorbeeld gaan om het leren van nieuwe methodes, leren omgaan met applicaties als Elektronische Cliënten Dossiers of persoonlijke vaardigheden. Er zijn vele soorten Learning Management Systemen in gebruik en de functionaliteit en de toepassing verschilt sterk. Zo worden de professionele systemen vooral gebruikt in kennisintensieve organisaties.

Plaats in de organisatie
Een LMS wordt vaak ingezet als ondersteunend systeem van de afdeling Personeel en Organisatie of HR Management. Als een LMS is gekoppeld aan een systeem voor personeelsadministratie, kan het LMS gebruik maken van de gegevens van medewerkers. Voordeel voor het management is dat het een overzicht geeft van het opleidingsniveau en de kosten van scholing. Daarnaast is een LMS een hulpmiddel bij het inplannen van middelen voor opleidingen. Ook kan een LMS uitgebreide rapportages opleveren, bijvoorbeeld over de benutting van het opleidingsbudget, het verloop van opleidingstrajecten en de certificering van medewerkers.

Mensen beter leren werken
Binnen een uitgebreid LMS kunnen zowel klassikale opleidingen worden georganiseerd, als digitale leermiddelen worden aangeboden. Een professioneel LMS kan zich aanpassen aan het competentieniveau en de behoeften van uw cursist. Hiermee ontstaan persoonlijke leerprogramma’s op maat, zonder administratieve en organisatorische lasten voor uw organisatie. Een professioneel LMS is daarnaast in staat de werkprocessen binnen uw instelling aan de individuele medewerker inzichtelijk te maken. De eindgebruiker ziet dan alleen informatie die direct voor zijn eigen werkzaamheden relevant is. Naast toegang tot zijn persoonlijke leerplannen en online trainingen, kan hij ook de voor hem relevante documenten en processen raadplegen.

Meer informatie
Tijdens kantooruren: telefoon (030) 256 56 25. Een medewerker van The Competence Group (TCG) zal u graag te woord staan: deze organisatie verzorgt namens Zorg Leren de centrale informatievoorziening. U kunt Zorg Leren uiteraard ook een e-mail sturen.
(Comments Off)
Filed Under:
SenterNovem beheert namens het Ministerie van Economische Zaken een groot aantal subsidie regelingen, zoals de populaire “Zorg Innovatievouchers”. Komt uw organisatie voor deze subsidie in aanmerking, dan moet uw organisatie samenwerken met een door SenterNovem erkende Kennisinstelling.

In 2010 gaat de regeling voor het verkrijgen van een Zorg Innovatievoucher weer open. Een Zorg Innovatievoucher is “een tegoedbon voor kennis” waarmee uw organisatie bijvoorbeeld een adviestraject voor de inzet van e-learning in de eigen organisatie kan financieren. U kunt hiermee zelfs de complete implementatie van een Leer Management Systeem inclusief e-learning aanschaffen.

Soorten en spelregels
Er zijn drie verschillende vouchers. U krijgt één keer een “kleine voucher” voor een kennisoverdrachtproject. De grote en de extra grote vouchers voor een kennisoverdrachtproject kan uw instelling jaarlijks aanvragen. In principe geeft SenterNovem binnen zes weken een beschikking af. ZorgInnovatievouchers kunnen worden besteed bij kennisinstellingen die zijn goedgekeurd voor de subsidieregeling ZorgInnovatievouchers en bij de kennisinstellingen die zijn goedgekeurd voor de regeling Innovatievouchers.

Informatie en hulp
Neem voor meer informatie contact op met The Competence Group (TCG), de door SenterNovem erkende kennisinstelling en tevens direct gerelateerd aan het Zorg Leren netwerk. Bel tijdens kantooruren (030) 256 56 25 en vraag naar de heer Muller. U kunt de heer Muller ook een e-mail sturen via info@zorgleren.nl
(Comments Off)
Filed Under:

Op 30, 31 maart en 1 april 2010 vindt de Zorg & ICT Beurs plaats in de Jaarbeurs Utrecht. Deze beurs is uitgegroeid tot het jaarlijkse ijkpunt voor ICT en innovatie binnen de Nederlandse zorgsector.

Geïntegreerde e-learning oplossingen
Op de Zorg & ICT Beurs kunt u kennisnemen van de laatste ontwikkelingen binnen uw eigen vakgebied. Uiteraard zullen vertegenwoordigers van Zorg Leren als leverancier van geïntegreerde e-learning oplossingen eveneens aanwezig zijn. U kunt ons vinden in de stand van The Competence Group (TCG), waar tevens oplossingen op het gebied van online zorg onderwijs en Learning Management Systemen worden gepresenteerd.

Gratis entreekaart

U kunt ons ontmoeten in Hal 1 op standplaats E041. Voor een gratis entreekaart vult u dit formulier in. Wij hopen u spoedig te mogen verwelkomen!

(Comments Off)
Filed Under:

Op 30, 31 maart en 1 april 2010 vindt de Zorg & ICT Beurs plaats in de Jaarbeurs Utrecht. Deze beurs is uitgegroeid tot het jaarlijkse ijkpunt voor ICT en innovatie binnen de Nederlandse zorgsector.

Geïntegreerde e-learning oplossingen

Op de Zorg & ICT Beurs kunt u kennisnemen van de laatste ontwikkelingen binnen uw eigen vakgebied. Uiteraard zullen wij als leverancier van geïntegreerde e-learning oplossingen eveneens aanwezig zijn. Tijdens de Zorg & ICT Beurs presenteren wij u bijvoorbeeld onze oplossingen op het gebied van online zorg onderwijs, ons Learning Management Systeem en onze meest recente product ontwikkelingen voor onderwijs binnen de zorgsector.

Gratis entreekaart

U kunt ons ontmoeten in Hal 1 op standplaats E041. Wilt u een gratis entreekaart voor de Zorg & ICT Beurs? Gebruik de bovenstaande link en bestel direct uw kaarten. Wij hopen u spoedig te mogen verwelkomen!

Het universitair medisch centrum VUmc gaat het leerportaal TCG Academy van The Competence Group in gebruik nemen. Alle binnen VUmc beschikbare opleidingen worden als digitale catalogus aangeboden, waaraan bovendien de competenties van individuele medewerkers worden gekoppeld. In totaal krijgen 10.000 medewerkers online toegang tot hun eigen ‘ontwikkelpagina’. Wim Polderman, directeur opleidingscentrum Amstel Academie VUmc: “Die pagina is gebaseerd op het persoonlijke ontwikkelplan. Zo weet iedereen precies voor welke vaardigheid een opleiding kan worden gevolgd”.

Klassikaal en digitaal

Met het leerportaal TCG Academy gaan we het leren binnen VUmc organiseren”, zegt Wim Polderman. “Het spreekt dan ook vanzelf dat de aanschaf van dit systeem in nauwe samenwerking met P&O is gebeurd. In de digitale catalogus zie je straks ook de opleidingen en trainingen die door andere onderdelen binnen VUmc worden aangeboden. Sterker nog, als daar behoefte aan is nemen we ook het aanbod op van externe trainings- en opleidingsbureaus. Na toestemming van de leidinggevende kan de medewerker zich direct online inschrijven. Voor de klassikale trainingen kan hij meteen zien of er plaats is, de E-learning opleidingen kunnen direct online worden gevolgd. Het mooie hiervan is dat je onafhankelijk van tijd of plaats kunt leren”, besluit Wim Polderman.

Georganiseerd leren

Toon Rijken van The Competence Group vult aan: “In TCG Academy worden alle studieresultaten opgeslagen, e-learning en ook elders opgedane kennis en ervaring. Zo bouwen medewerkers aan hun eigen Expertise. Het leerportaal helpt de VUmc-ers om hun slogan ‘Kennis maakt ons beter’ waar te maken. Alle medewerkers zijn straks in staat het maximale uit zichzelf te halen.” In april nemen de eerste groepen medewerkers het nieuwe leerportaal in gebruik.

(Comments Off)
Filed Under:

Tijdens de Week van de Patiëntveiligheid introduceren vier grote ziekenhuizen samen met The Competence Group de online opleiding ‘Awareness Patiëntveiligheid’. De ziekenhuizen zullen deze patiëntveiligheid opleiding direct via de eigen e-learning portalen aan al hun medewerkers aanbieden. “Patiëntveiligheid heeft alles te maken met bewustwording”, vertelt Edward Pison, business consultant bij The Competence Group. “Onze e-learning module ‘Awareness Patiëntveiligheid’ is dan ook ontwikkeld voor een brede groep zorgprofessionals binnen de Nederlandse ziekenhuizen, van laboranten tot verpleegkundigen, van assistentes tot zorgdirectie”.

Week van de Patiëntveiligheid

Edward Pison vertelt: “Ziekenhuizen hebben de afgelopen jaren bijzonder veel aandacht besteed aan het thema patiëntveiligheid. Inmiddels zien wij de ontwikkeling dat ziekenhuizen hard op weg zijn naar een ‘veiligheidscultuur’. Een cultuur waarin medewerkers zich continu kunnen verbeteren. Onze e-learning modules sluiten hierop naadloos aan. Iedere medewerker van het ziekenhuis kan via internet inloggen en stap voor stap de speciaal voor hem relevante kennis opdoen, uitbreiden en toetsen. 24 uur per dag, waar hij of zij maar wil”.

Veiligheidstrainingen

De Week van de Patiëntveiligheid start aanstaande maandag en eindigt op vrijdag 27 november. Het programma bestaat uit plenaire en workshopsessies op diverse zorglocaties in heel Nederland. De Awareness module wordt gepresenteerd in het Erasmus MC in Rotterdam, het Flevoziekenhuis in Almere, het Kennemer Gasthuis in Haarlem en het VUmc in Amsterdam. “Naast deze veiligheidsmodule worden momenteel de modules FMEA en PRISMA ontwikkeld en bieden wij ook een aantal andere opleidingen op het gebied van veiligheid. Denk hierbij aan Omgaan met Medische Apparatuur, Rekenen en Voorbehouden Handelingen,” besluit Edward.

Meer informatie

The Competence Group, Afdeling Marketing en Communicatie. Bel (030) 256 56 25 of stuur een e-mail naar communicatie@competence.biz

Voorop lopen in een dynamische woningmarkt: de NVM is er alles aan gelegen haar makelaars hierbij te ondersteunen. “De huidige situatie op de woningmarkt vraagt om het aanbieden van nieuwe, slimme oplossingen naar onze leden toe”, zegt Managing Director Bas Henrichs van NVM SOM, het opleidingsinstituut van de NVM. “Eén van die oplossingen is e-learning. Vanaf deze maand kunnen NVM-leden via een eigen onderwijsportaal sneller en voordeliger de noodzakelijke kennis opdoen om professioneel op de woningmarkt te blijven opereren”.

24 uur per dag

Bas Henrichs vertelt: “De NVM heeft actuele kennis en gekwalificeerd personeel hoog in het vaandel staan. Zij gaat daarom de opleiding Assistent Makelaar Wonen verplicht stellen voor medewerkers van NVM-makelaarskantoren, die als Assistent Makelaar in de buitendienst werkzaam zijn. Deze opleiding duurde voorheen 28 dagdelen. NVM SOM heeft nu samen met The Competence Group een compleet e-learning traject ontwikkeld. Een cursist kan via internet inloggen en stap voor stap de voor hem relevante kennis opdoen, uitbreiden en toetsen. 24 uur per dag, waar hij maar wil. Met dit e-learning traject wordt bovendien een concrete besparing van 21 dagdelen gerealiseerd”.

Assistent Makelaar worden
De vereiste kennis voor de functie Assistent Makelaar Wonen wordt via een speciaal ontwikkelde digitale module naar de cursisten overgebracht. Paul Klinkert van The Competence Group: “Het e-learning portaal omvat zowel online lesmateriaal, als de mogelijkheid deel te nemen aan studiebijeenkomsten. Een intensief traject, geschikt om met een efficiënte tijdsinvestering tegen relatief lage kosten dat felbegeerde diploma te halen”. De module leidt snel en effectief op voor de SVMNIVO examens. Iedereen die het SVMNIVO diploma Assistent Makelaar bezit, mag de titel A-RMT gebruiken en kan in het openbaar SVMNIVO register Assistent Makelaar worden opgenomen
.

 

Meer informatie

The Competence Group, Afdeling Marketing en Communicatie. Bel (030) 256 56 25 of stuur een e-mail naar communicatie@competence.biz

Nieuwe trainingen omgaan agressie

Leren omgaan met agressie: voor front office medewerkers een grote behoefte binnen de dagelijkse praktijk. TCG en Cirquest slaan daarom de handen ineen.  TCG biedt technisch hoogwaardige leerportalen, Cirquest beschikt over actuele maatschappelijke trainingmodules. Jaap van der Steen, directeur Cirquest: “Samen met TCG kunnen wij onze klanten voorzien van praktijkgerichte gedragstrainingen, op basis van de klantvriendelijke techniek van TCG. Denk hierbij aan trainingen omgaan met agressie”.


Agressie klanten
Cirquest ontwikkelt leertrajecten rond cultuurverandering en gedragsthema's, zoals conflicthantering, klantgericht werken en omgaan met emotie en agressie. Dit zijn zogenaamde High Impact Trainingen (HIT): intensieve gedragstrainingen met realistische video-response-oefeningen. Jaap van der Steen vertelt: “Voor onze HIT-trainingen biedt het leerportaal TCG Academy de meest ideale fundering voor onze klanten. Hiermee helpen wij hun medewerkers te leren omgaan met emoties en agressie van bezoekers. Actuele maatschappelijke thema’s, waarvoor wij met realistische gedragsmodules het baliepersoneel de noodzakelijke handvaten bieden”.

Veiligheid medewerkers

Door gewenste organisatienormen in de leerstof te verwerken, ontstaat voor medewerkers duidelijkheid over welk gedrag toelaatbaar is. Toon Rijken van TCG vult aan: “Medewerkers gedragen zich dan volgens het professionele beleid van de organisatie en worden uniform opgeleid. De trainingen dragen daarom sterk bij aan het gevoel van veiligheid en zekerheid bij de individuele medewerker zelf. Bovendien wordt ook voor de klant duidelijk dat hij te maken heeft met personeel dat adequaat en professioneel optreedt. Een houding die past binnen het huidige tijdsbeeld”.

Meer informatie

The Competence Group, Afdeling Marketing en Communicatie. Bel (0)30 256 56 25 of stuur een e-mail naar communicatie@competence.biz

Regas B.V., softwareleverancier op het gebied van cliëntvolgsystemen en elektronische dossiervorming, en The Competence Group (TCG), marktleider in de zorg op het gebied van e-learning, gaan zowel op technisch als commercieel vlak samenwerken. De partijen streven ernaar Regas implementaties op de Nederlandse zorg- en welzijnsmarkt zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. De integratie van E-learning moet dit bewerkstelligen.

 

De samenwerking richt zich op het technisch afstemmen van elkaars producten. Hiermee worden de opleidingen rondom de Regas applicaties via TCG Academy, het leerportaal van TCG, beschikbaar gesteld aan de Regas gebruikers binnen instellingen. De onderwijsdeskundigen van TCG vervaardigen hiervoor het lesmateriaal in samenwerking met medisch deskundigen. Tijdens het Regas symposium 2009, dinsdag 6 oktober jl., is er een eerste prototype gedemonstreerd dat vele positieve reacties teweeg bracht.

 

De samenwerking richt zich niet alleen op de Nederlandse markt, maar zal ook zijn beslag krijgen in België. Regas bvba en GiVi Group, een zusterbedrijf van TCG in België, brengen de leermodules in het Vlaams en Frans op de markt. Tom Blok, directeur/eigenaar Regas B.V. is dan ook erg enthousiast over de samenwerking: “Deze samenwerking stelt ons in staat sneller in andere Europese landen met een distributienetwerk te kunnen starten. Implementatie trajecten kunnen middels E-learning sneller en efficiënter verlopen. Grotere groepen medewerkers kunnen op afstand, in de taal van hun keuze, gebruik maken van de leermiddelen. Zeker wanneer E-learning, zoals gepland, geïntegreerd is in de Regas applicatie van de eindgebruiker middels de helpfuncties.”

 

In de afgelopen jaren heeft E-learning bewezen niet alleen kostenbesparend en kwaliteitverhogend te zijn, maar ook bij te dragen aan de borging van kennis, kunde en vaardigheden van de eindgebruikers in de zorgsector. Rendementsverbeteringen zijn hiervan het gevolg. “Met de samenwerking in Nederland en België kunnen TCG en GiVi kunnen nu een breder aanbod in de zorgsector verzorgen. Een breder marktsegment in de zorg kan profiteren van deze voordelen van E-learning.”, aldus Toon Rijken, directeur/ eigenaar van TCG. “Tevens biedt het de mogelijkheid om Regas B.V. internationaal te ondersteunen nu de content ook beschikbaar komt in het Frans.”

 

Meer informatie

The Competence Group, Afdeling Marketing en Communicatie. Bel (0)30 256 56 25 of stuur een e-mail naar info@competence.biz

 

 

 

Senior Opleidings(des)kundige / Educatief Consultant

The Competence Group adviseert, begeleidt en ondersteunt organisaties bij het doorvoeren van rendementsverbeteringen. Wij doen dat door het vastleggen en inzichtelijk maken van processen, het invoeren van kwaliteitssystemen, het opleiden en motiveren van  medewerkers en door de implementatie van kennis- en documentmanagement.

The Competence Group (TCG) biedt oplossingen van hoge kwaliteit. Mede door onze flexibiliteit, de ruime ervaring met e-learning, blended learning en rol- en functiegebonden (competentiegericht) onderwijs én een goede samenwerking met onze partners kunnen wij  oplossingen op maat bieden, zonder maatwerk.

Een Opleidings(des)kundige bij TCG inventariseert de opleidingsbehoefte bij onze klanten en zet zelfstandig een opleidingsontwerp op. Dit ontwerp vertaalt hij/zij naar een educatieve oplossing. Binnen een projectteam ontwikkelt en implementeert de Educatief Consultant deze opleiding in nauwe samenwerking met de klant.

Taakgebieden o.a.:

  • Ontwerpen van opleidingsplannen
  • Ontwikkelen, testen en implementeren van educatieve oplossingen
    (o.a. schrijven van leerteksten en ontwikkelen van leerobjecten)
  • Adviseren omtrent ‘learning solutions’ 
  • Leiden van projecten



Wanneer jij:

  • sterke affiniteit hebt met ‘blended’ en ‘online’-leren
  • ‘gaat’ voor inhoud en goed kunt visualiseren
  • beschikt over een sterk inlevingsvermogen en zo nu en dan ‘out of the box’ kunt denken
  • weet wat ‘projectmatig’ werken impliceert
  • graag zelfstandig, maar ook in een multi disciplinair team werkt
  • beschikt over een brede interesse en klantgericht bent
  • conceptueel kunt denken en tevens concreet en ‘to the point’ kunt zijn
  • niet schrikt van innovatie, afwisseling en soms hectiek, en:
  • thuis bent in de mogelijkheden die internet biedt

...dan nodigen wij jou graag uit voor een nadere kennismaking.

Kortom: wij zoeken op korte termijn een nieuwe collega die interesse en/of ervaring heeft in de wereld van opleiden, onderwijs, training, leren, leermaterialen in relatie tot nieuwe media. Een achtergrond als opleidingskundige, onderwijskundige, docent, - of in meer algemene termen: sociale wetenschappen of letteren - is een pré.

Wat hebben wij te bieden:
Een uitdagende werkomgeving, bij een groeiend bedrijf, waarbij je samenwerkt met professionele, enthousiaste en ambitieuze collega's. Uiteraard kun je uitgaan van prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Meer informatie over The Competence Group kun je vinden op
www.competence.biz

Je reactie kun je zenden naar: h.vandenberg@competence.biz of per post naar The Competence Group, t.a.v. mw  H. van den Berg, Lorentzlaan 3, 3402 MX  IJSSELSTEIN.
Nadere informatie is ook telefonisch te verkrijgen op telefoonnummer 030-256 56 25.

 

 

 

The Competence Group (TCG) is door SenterNovem geregistreerd als Erkend Kennisinstelling. SenterNovem beheert namens het Ministerie van Economische Zaken een groot aantal subsidieregelingen, waaronder de populaire ZorgInnovatievouchers. Organisaties die voor een subsidie in aanmerking komen, moeten samenwerken met een door SenterNovem erkende Kennisinstelling. Heeft uw organisatie bijvoorbeeld een ZorgInnovatievoucher gekregen, dan kunt u deze direct bij TCG verzilveren.

ZorgInnovatievouchers
De Zorginnovatievoucher is een bijzonder populaire subsidie: de hoeveelheid aanvragen overtreft het beschikbare budget. Ook onder onze klanten en relaties is de ZorgInnovatievoucher een populair middel voor financiering van – bijvoorbeeld – een adviestraject voor de inzet van e-learning in de eigen organisatie. U kunt zelfs de complete implementatie van een Leer en Content Management Systeem (LCMS) inclusief e-learning inkopen. Er zijn drie verschillende Zorg Innovatievouchers. Het bedrag van de voucher bestaat uit een subsidie plus een eigen bijdrage.

Inzet vouchers

Via TCG kunt u uw voucher besteden aan vernieuwing van producten en productieprocessen, maar ook aan diensten en dienstverleningsprocessen, inclusief de manier waarop arbeid ten behoeve van kennisoverdracht is georganiseerd. Het gaat hierbij om zorg aan chronisch zieken of ouderen. TCG is de kennisinstelling die u hierbij ondersteunt en de juiste oplossingen kan bieden. Let op: u kunt slechts één voucher tegelijk aanvragen, waarbij de kleinste variant slechts eenmalig inzetbaar is. Er is een beperkt aantal vouchers beschikbaar.

 

  • Voucher 1: TCG Quickscan E-learning (€ 2.500,-)

TCG doet onderzoek naar de mogelijkheden, belemmeringen en planning van een digitale leeromgeving voor uw organisatie. Inclusief resultaat rapportage, gezamenlijk haalbaarheidsonderzoek en implementatie advies. Kortom, een nauwkeurig en compleet plan voor de aanpak van e-learning in uw eigen organisatie.

 

  • Voucher 2: TCG Business Case inclusief Budget Aanvraag (€ 7.500,-)

Aan de basis van onze Business Case staat de TCG Quickscan E-learning,
zoals hierboven omschreven. Maar de Business Case reikt verder. TCG stelt een Business Case voor u op waarbij voor de implementatie scenario’s een kosten/baten analyse wordt opgesteld. Het resultaat: een budgetaanvraag gebaseerd op een realistische Business Case voor de invoering van een digitale leeromgeving: het TCG LCMS.

 

  • Voucher 3: Implementatie van e-learning in uw organisatie (€ 21.000,-)

Volledige ondersteuning bij de Pilot Implementatie E-learning in uw eigen organisatie, inclusief levering van het TCG LCMS. De implementatie wordt uitgevoerd door een gezamenlijk projectteam en volgens plan uitgerold.
Wij richten uw LCMS in conform uw opleidingsvisie en organisatiestructuur.
U krijgt beschikking over het meest moderne leersysteem inclusief gebruik van vakinhoudelijke e-learning modules. Deze modules heeft TCG met vijf landelijk verspreide ziekenhuizen in gebruik.

 

Meer informatie

The Competence Group: Jacco Muller, telefoon (030) 256 56 25 of e-mail j.muller@competence.biz. Op de website van Senter Novem kunt u verschillende documenten over de regeling vinden, zoals het Aanvraagformulier ZorgInnovatievouchers.

 

 

Na de officiële oprichting van 10 februari dit jaar is hier de eerste zichtbare zet:

19 november organiseert de Branche Vereniging voor Leer Technologie Bedrijven (BVLT) het Moving Learning congres 2009!

“Eindelijk een congres wat het verschil gaat maken, een congres dat georganiseerd wordt door de top Nederlandse specialisten op het vakgebied zelf!” aldus Mark van den Broek, de voorzitter van de Brancheverenging.  “De kracht van het programma? Het geeft antwoorden op de nog steeds voor velen onbeantwoorde vragen rondom gebruik en toepassingsmogelijkheden rondom e-learning! Kortom: Snel, Interactief, Innovatief, to the point en steeds kijkend naar de toekomst!”

Doelstelling van het congres is het faciliteren van een platform waarbij ruimte wordt geboden voor de allernieuwste ontwikkelingen en kersverse praktijkervaringen op het gebied van leren, opleiden en ondersteunen op de werkplek.

Moving Learning 2009 vindt plaats op donderdag 19 november 2009 te Figi in Zeist.

Voor wie?
Het congres is bedoeld voor management HRD, HRM, P&O, ICT, opleidingsfunctionarissen, directies en management van opleidings- en onderwijsorganisaties, die geïnteresseerd zijn in de laatste ontwikkelingen en best practices op het gebied van e-learning en innovaties in leren en ontwikkelen van mensen, ondersteund door leertechnologie.

Sprekers

Alvast een tipje van een sluier: Fons van den Berg van Helikon (Twitter: @helikon)  zal spreken over creativiteitsleren en innovatie, en Erwin Blom (Twitter: @erwblo) zal sociale media komen toelichten.

Verder is er veel aandacht voor netwerken via de “matchmaking tables”, Xperience rooms en “six minutes of fame” presentaties, waarbij geen Powerpoint gebruikt mag worden.

Dus markeer 19 november 2009 dus alvast in uw agenda en volg de laatste updates via Twitter @bvlt !

De BVLT is de vertegenwoordiger van de branche richting alle belanghebbenden: opdrachtgevers, aanbieders en gebruikers. Als initiator van de branche werkt BVLT aan professionalisering, kwaliteitsborging en innovatie. Zie www.bvlt.nl voor contactinformatie.


Emergis met EPD en BI van PinkRoccade

De Zeeuwse GGZ-instelling Emergis heeft de uitrol afgerond van Psygis, het EPD voor de psychiatrie van PinkRoccade Healthcare. Ook is men gestart men TWIN, als nieuw systeem voor managementinformatie (“Business Intelligence” ofwel BI). TWIN is al jarenlang een product van PinkRoccade Healthcare.

Emergis spreekt van een “soepele implementatie”, een “zachte landing in de organisatie”, een grote verbetering ten opzichte van het verleden en van “tevreden gebruikers”.

Voorheen werkte men met Synaps, een spreadsheet-oplossing in Lotus Notes, van Innovit. Nadat Innovit enkele jaren geleden failliet ging, is het onderhoud uitgevoerd door Imtech. “Maar op een gegeven moment wil je echt iets anders”, zegt  Marjan Onrust, hoofd ICT van Emergis. “We hadden onze eisen al opgesteld voordat GGZ Nederland kwam het de REPD-specificaties. Met Psygis versie 4.7 gaan we automatisch over naar versie 5, ofwel Quarant, het nieuwe EPD van PinkRoccade. Wij zijn ook betrokken bij de EPD-plannen van GGZ Nederland”.

 

Zo’n 1100 medewerkers van Emergis werken inmiddels met Psygis. Dat enorme aantal is in één maand opgeleid met een combinatie van klassikaal onderwijs en E-learning (van The Competence Group).

 

Het contract met PinkRoccade is in juni 2008 getekend. De uitrol inclusief conversie duurde ruim een half jaar. In mei 2009 is Psygis opgeleverd.

 De keuze voor Psygis is gemaakt na nogal wat Requests for Information, demo's en fit/gap-analyses. Psygis biedt ondersteuning van behandelplancyclus, behandelmethodieken en primaire werkprocessen. Emergis ervaart dit als aanzienlijke verbetering ten opzichte van de eerdere spreadsheet-aanpak.

TWIN biedt veel standaardrapportages en -kubussen, specifiek voor de GGZ en heeft standaardkoppelingen met Psygis, Beaufort en diverse financiële systemen.

Heverlee, woensdag 9 september 2009 - Partezis, de vertrouwenspartner van de Belgische zorgsector, GiVi Group, al meer dan 25 jaar gespecialiseerd in de ontwikkeling en organisatie van opleidingen, en The Competence Group (TCG) uit Nederland, marktleider in e-learning op de Nederlandse gezondheidszorgmarkt, zijn eind augustus  een duurzaam preferred partnership aangegaan omtrent het aanbod van e-learning voor de Belgische zorgsector. Dit partnership biedt Partezis de mogelijkheid om zijn bestaande opleidingsaanbod voor de zorgsector uit te breiden met een e-learning solution, gebaseerd op de bewezen e-learningtechnologie van TCG en de expertise en reeds bestaande content binnen deze discipline van GiVi Group.

De algemene voordelen van e-learning zijn legio. Het is een snelle, eenvoudige en voordelige leervorm. En je kan leren waar, wanneer en zo vaak je maar wil.  Dat e-learning in Nederland bovendien een bewezen en doeltreffende methode is om de kennisborging en kwaliteits- en rendementsverbeteringen in zorginstellingen te ondersteunen, heeft Partezis ertoe bewogen om deze leervorm ook voor de Belgische zorgsector te introduceren.

De basisingrediënten van de e-learning solution, die Partezis zijn doelgroep zal aanbieden vanuit het preferred partnership met TCG en GiVi Group, zijn een leerplatform, een ontwikkeltool voor e-learningmodules en een selectie van 250 reeds bestaande contentmodules, die door TCG (o.m. in samenwerking met een 10-tal ziekenhuizen) werden ontwikkeld. Dit initiële aanbod kan ingedeeld worden in drie categorieën: trainingen over generieke software (MS Office), trainingen over medische apparatuur en trainingen over zorgspecifieke kennis en vaardigheden. Daarnaast zal het aanbod op korte termijn worden aangevuld met nieuwe e-learningmodules die in samenwerking met Partezis - en zijn klanten - zullen worden ontwikkeld. Voor Partezis als softwareleverancier zal de focus hier in eerste instantie uiteraard op trainingen rond zorgspecifieke software liggen, waarmee meteen een vierde e-learningcategorie wordt aangereikt.

Partezis zal zijn e-learningportfolio via 2 kanalen aanbieden. Zo zal de Belgische zorgsector begin 2010 vrij kunnen shoppen via een publiek platform. Het andere kanaal - een beveiligd en gepersonaliseerd platform op maat van de zorginstelling – kan vanaf dag één, met (afhankelijk van de wensen van de klant) een korte doorlooptijd van één tot twee maanden, worden opgezet. De klant bepaalt zelf de vorm, de look & feel en het aanbod van e-learning en andere leervormen op dit platform. Dit laatste kan zelfs aan de hand van leertrajecten per afdeling, per functie en/of per medewerker. Bovendien kunnen de medewerkers vanop dit platform nauwkeurig opgevolgd worden door hun afdelingshoofd, de hr-afdeling … en kan hierover gerapporteerd worden.

De doelstelling van TCG en GiVi Group is glashelder: de zorgsector ondersteunen in de bewaking en verbetering van de kwaliteit van hun zorgverlening. Hun flexibiliteit, hun jarenlange ervaring met e-learning, blended learning en rol- en functiegebonden (competentiegericht) onderwijs én een goede samenwerking met zorgverleners, softwareleveranciers én professionals uit de cure en care, stelt hun in staat deze doelstelling te behalen met de ontwikkeling en het aanbod van kwalitatief hoogstaande e-learningmodules, waarvoor ze zich ook binnen het partnership met Partezis graag garant stellen.

TCG en GiVi Group zijn bovendien niet alleen leverancier van lesmaterialen, maar hebben ook alle andere competenties in huis die nodig zijn om de zorgsector van A tot Z te bedienen met e-learning. Doordat TCG en GiVi Group naast onderwijskundigen, ook eigen technische specialisten, zoals softwareontwikkelaars en vormgevers, en mensen met een medische achtergrond in dienst hebben, zijn zij niet alleen in staat om voor Partezis en zijn klanten lesmateriaal te ontwikkelen, maar kunnen zij tevens het ontwerp en de implementatie ervan behartigen.

 “Als IT-solutionpartner van de Belgische zorgsector willen wij niet alleen garant staan voor een kwalitatief softwareportfolio, maar tevens voor de toegevoegde waarde die we er als value added reseller bovenop aanbieden: de bijbehorende implementatieservices, de supportservices én de lokale continuïteit”, verduidelijkt Roger Lemmens, CEO van Partezis. “Vanuit deze context zijn wij al geruime tijd op zoek naar nieuwe impulsen om ons opleidingsaanbod verder te professionaliseren.”

“Een intensief leveranciersonderzoek maakte duidelijk dat we op het terrein van e-learning onmogelijk om TCG en GiVi Group heen konden. Hun expertise binnen deze discipline en het marktleiderschap in Nederland, alsook de grote hoeveelheid aan reeds ontwikkelde content waren doorslaggevend in onze beslissing om dit partnership aan te gaan. Dat daarnaast ook nog de flexibiliteit van de organisatie en de bedrijfscultuur van TCG en GiVi Group nauw aansluiten op die van ons, kan de slaagkans van de synergie alleen maar vergroten.”


 

Dat e-learning steeds meer bijdraagt tot de kennisborging en kwaliteits- en rendementsverbeteringen in zorginstellingen, wordt bevestigd door zowat elke zorgmanager die e-learning de afgelopen jaren invoerde. In Nederland is e-learning inmiddels al een vaste waarde binnen de zorgsector. Een e-learningaanbod met onderwerpen als patiëntveiligheid, rekenen in de zorg, het inbrengen van een infuus, het omgaan met medische apparatuur en generieke (MS Office) of specifieke applicatiesoftware (ZIS of EPD) zijn vandaag echter ook voor directies van Belgische ziekenhuizen een aanleiding om e-learning bovenaan op de agenda te zetten.

“In de zorgsector zijn kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie van groot belang”, poneert Toon Rijken, algemeen directeur van TCG. “Zorginstellingen zullen voortdurend moeten werken aan het op niveau houden van kennis en kunde. De organisatie van klassikale opleidingen is binnen deze sector, gezien de onregelmatige werkuren, echter geen evidentie. E-learning leek ons een praktisch alternatief. En daarom heeft TCG, samen met een groep van ziekenhuizen, het initiatief genomen om e-learningmodules te ontwikkelen. Met de inzet van deze modules kunnen zorginstellingen snel en flexibel hun medewerkers opleiden en bijscholen en daarmee zorgen voor de juiste kwaliteitsborging binnen de organisatie.”

“Wij zijn ervan overtuigd in Partezis – met al zijn sectorspecifieke kennis en ervaring - een uitstekende partner gevonden te hebben voor de verdere uitbreiding van dit e-learningmateriaal, en dit met focus op de Belgische markt. Uiteraard nodig ik, namens de drie partners, ook graag de Belgische zorgsector zelf uit om hier actief aan mee te werken.”

Ook Yves Driesen, gedelegeerd bestuurder van de GiVi Group, heeft vertrouwen in het partnership met Partezis: “Rendementsverbetering binnen de zorgsector wordt hét speerpunt van de dienstverlening die vanuit dit partnership wordt aangeboden. Het spreekt dan ook voor zich dat een krachtenbundeling met Partezis op het gebied van vorming door zorginstellingen steevast als een win-winsituatie zal worden ervaren. GiVi Group zal binnen dit verband als opleidingsbedrijf garant staan voor de verdere ontwikkeling van kwalitatief e-learningmateriaal om, samen met de andere leervormen en tools van TCG, ingeschakeld te worden voor de verbetering van de kennisoverdracht naar eindgebruikers.”

Partezis ontstond ruim 40 jaar geleden als een ledenvereniging waarin Vlaamse katholieke ziekenhuizen hun krachten bundelden. Vandaag opent Partezis, wars van een bepaalde verzuiling of ideologie, zijn deuren voor de volledige Belgische zorgsector. Als vertrouwenspartner van zijn strategische doelgroepen staat Partezis garant voor hoogbetrouwbare en geavanceerde IT- en businessondersteunende oplossingen waarmee zijn klanten op een efficiënte wijze een optimale zorg kunnen verlenen aan hun patiënten. – www.partezis.be

The Competence Group (TCG) adviseert, begeleidt en ondersteunt zorginstellingen bij het doorvoeren van rendementsverbeteringen. TCG doet dat door het vastleggen en inzichtelijk maken van processen, het invoeren van kwaliteitssystemen, het opleiden en motiveren van medewerkers en de implementatie van kennis- en documentmanagement. TCG biedt oplossingen van hoge kwaliteit. Mede door haar flexibiliteit, de ruime ervaring met e-learning, blended learning en rol- en functiegebonden (competentiegericht) onderwijs én een goede samenwerking met haar partners kan TCG een oplossing op maat bieden, zonder de kosten van maatwerk. – www.competence.biz

GiVi NV en CIO NV hebben sinds 2006 dezelfde aandeelhouders en profileren zich sinds kort op de Belgische markt als GiVi Group. Er werd meer dan 25 jaar geleden gestart met klassikale PC-opleidingen, om later ook nieuwe leervormen zoals begeleide studie en e-learning te ontwikkelen. Sinds enkele jaren wordt zeer nauw samengewerkt met zusterbedrijf The Competence Group. Samen behoren ze tot de top 3 opleidingsbedrijven in de Benelux. Met ruim 100 specialisten en een sterke focus in de zorg verzorgen zij jaarlijks voor meer dan 20.000 eindgebruikers trainingen over MS Office en voor meer dan 100.000 cursisten e-learning in applicatietrainingen en andere vormen van opleidingstrajecten. – www.givi.be

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Leen Van den Wijngaert, Account Manager E-Learning Partezis, l.vandenwijngaert@partezis.be - T +32 (0) 16 399 511 - M: +32 (0) 478 58 76

 

 

 

 

 

Persbericht

 

The Competence Group lanceert nieuwe versie van TCG ProcessPublisher!

 

IJsselstein, 8 september 2009

Met de release van TCG ProcessPublisher 7.0 heeft The Competence Group wederom veel aandacht besteed aan de gebruiksvriendelijkheid van het product. Door de uitbreiding van de functionaliteit in de nieuwe versie blijkt TCG ProcessPublisher meer dan ooit het hulpmiddel om:

  • Informatie makkelijk rol- en functieafhankelijk op het portaal te tonen
  • Flowcharts en andere overzichten zowel in het portaal te lezen als af te  drukken
  • Alle overzichten te exporteren in verschillende formaten
  • Overzichten uit te breiden naar eigen organisatiespecifieke rapporten
  • Kennisinteractie met medewerkers te realiseren door het feedbackproces
     

Informatie speelt een belangrijke rol binnen organisaties. TCG ProcessPublisher is het gereedschap om organisatiegegevens en processen vast te leggen, te analyseren, actueel te houden en op maat beschikbaar te stellen. De nieuwe versie van TCG ProcessPublisher biedt nog meer voordelen dan voorheen. TCG ProcessPublisher is er voor de manager, de procesdeskundige en uiteraard de medewerker.

 

Het concept van TCG ProcessPublisher is gebaseerd op een centraal georganiseerd gegevensbestand. In TCG ProcessPublisher ordent u alle informatie door het leggen van relaties.

 

In de studio omgeving van TCG ProcessPublisher 7.0 brengt de proceskundige gemakkelijk de processen in kaart, kunnen er eenvoudig koppelingen gemaakt worden naar externe systemen en relaties worden gelegd naar andere procesinformatie uit de centrale database. In samenwerking met de manager kunnen eigen ‘swimming lane’ rapportages worden samengesteld. Hieruit kan de manager risico’s inventariseren en maatregelen bepalen.

 

Dit kan visueel worden weergegeven in een apart procesportaal of geintergreerd in uw bestaande intranet. Het is mogelijk om het procesportaal in uw eigen ‘look & feel’ van de organisatie vorm te geven.

 

De werknemer, die vanuit de portaal omgeving werkt, heeft de beschikking over een uitgebreide zoekfunctionaliteit en kan feedback geven via het commentaarformulier. De manager kan ervoor zorgen dat de medewerker alleen die procesinformatie ontvangt die hij nodig heeft voor zijn rol en/of functie binnen de organisatie.

 

TCG ProcessPublisher werkt vanuit verschillende perspectieven, onder andere: bekijkt u de informatie vanuit de werking van de processen, vanuit de organisatiestructuur, vanuit bedrijfsdoelstellingen of beschikbare kennisboeken en documenten.  

 

Over The Competence group

The Competence Group adviseert, begeleidt en ondersteunt organisaties bij het doorvoeren van rendementsverbeteringen. Dit doet zij door het vastleggen en inzichtelijk maken van processen, het invoeren van kwaliteitssystemen, het opleiden en motiveren van medewerkers en door de implementatie van kennis- en documentmanagement.

 

Voor meer informatie over de vernieuwde versie van TCG ProcessPublisher, kunt u een kijkje nemen op www.processpublisher.biz of contact met ons opnemen.

 

 

Noot voor de redactie.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer O. Hessels.

The Competence Group B.V., Lorentzlaan 3, 3401 MX IJselstein, Telefoon: +31 (0)30 256 56 25,

Email: info@competence.biz, website:www.competence.biz

 

More Posts Next page »