Een Leer Management Systeem (LMS) is een platform voor het selecteren, volgen en geven van opleidingen. Uw organisatie kan een LMS gebruiken om bij te houden welke medewerkers welke trainingen volgen. De resultaten kunnen bijvoorbeeld aan functiebeoordelingen worden gekoppeld. Via een LMS kan de medewerker ook zelf opleidingen kiezen.

LMS soorten
Bij het opleiden van uw medewerkers kan het bijvoorbeeld gaan om het leren van nieuwe methodes, leren omgaan met applicaties als Elektronische Cliënten Dossiers of persoonlijke vaardigheden. Er zijn vele soorten Learning Management Systemen in gebruik en de functionaliteit en de toepassing verschilt sterk. Zo worden de professionele systemen vooral gebruikt in kennisintensieve organisaties.

Plaats in de organisatie
Een LMS wordt vaak ingezet als ondersteunend systeem van de afdeling Personeel en Organisatie of HR Management. Als een LMS is gekoppeld aan een systeem voor personeelsadministratie, kan het LMS gebruik maken van de gegevens van medewerkers. Voordeel voor het management is dat het een overzicht geeft van het opleidingsniveau en de kosten van scholing. Daarnaast is een LMS een hulpmiddel bij het inplannen van middelen voor opleidingen. Ook kan een LMS uitgebreide rapportages opleveren, bijvoorbeeld over de benutting van het opleidingsbudget, het verloop van opleidingstrajecten en de certificering van medewerkers.

Mensen beter leren werken
Binnen een uitgebreid LMS kunnen zowel klassikale opleidingen worden georganiseerd, als digitale leermiddelen worden aangeboden. Een professioneel LMS kan zich aanpassen aan het competentieniveau en de behoeften van uw cursist. Hiermee ontstaan persoonlijke leerprogramma’s op maat, zonder administratieve en organisatorische lasten voor uw organisatie. Een professioneel LMS is daarnaast in staat de werkprocessen binnen uw instelling aan de individuele medewerker inzichtelijk te maken. De eindgebruiker ziet dan alleen informatie die direct voor zijn eigen werkzaamheden relevant is. Naast toegang tot zijn persoonlijke leerplannen en online trainingen, kan hij ook de voor hem relevante documenten en processen raadplegen.

Meer informatie
Kijk op de website van Zorg Leren, stuur direct een e-mail of bel tijdens kantooruren met het centrale toegangsnummer van Zorg Leren: (030) 256 56 25. Een medewerker van The Competence Group (TCG) helpt u dan graag verder (TCG faciliteert het Zorg Leren initiatief en verzorgt de centrale communicatie). Wilt u Zorg Leren blijven volgen, dan kunt u via LinkedIn lid worden van de Zorg Leren Group.